Výpověď pracovní smlouvy: Co s tím?

Co je výpověď z práce

Výpověď z práce představuje jednostranný právní akt, kterým se ukončuje pracovní poměr. Výpověď musí být dána písemně a doručena druhé smluvní straně, jinak je neplatná. Pracovní poměr končí uplynutím výpovědní doby, která činí minimálně dva měsíce. Výpovědní doba začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce. Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď pouze z důvodů stanovených v zákoníku práce, například z důvodu nadbytečnosti, neuspokojivých pracovních výsledků nebo zrušení zaměstnavatele. Zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoli důvodu nebo i bez udání důvodu. Důležité je zmínit, že kromě výpovědi existuje i možnost ukončení pracovního poměru dohodou, okamžitým zrušením nebo zrušením ve zkušební době, které se řídí vlastními pravidly.

Typy výpovědí

V případě ukončení pracovního poměru rozlišujeme několik typů výpovědí. Základní dělení je na výpověď ze strany zaměstnance a výpověď ze strany zaměstnavatele. Výpověď ze strany zaměstnance je upravena v Zákoníku práce a pro její platnost není třeba uvádět důvod. Zaměstnanec je však povinen dodržet výpovědní lhůtu, která činí zpravidla dva měsíce. Výpověď ze strany zaměstnavatele je složitější a důvody jsou striktně stanoveny zákonem. Mezi nejčastější důvody patří nadbytečnost zaměstnance, neuspokojivé pracovní výsledky nebo reorganizace firmy. Důležité je zmínit i možnost dohody o ukončení pracovního poměru, která je pro obě strany nejvýhodnější. V takovém případě se zaměstnanec a zaměstnavatel dohodnou na podmínkách ukončení pracovního poměru, jako je například délka výpovědní lhůty nebo odstupné.

Výpovědní lhůta

Výpovědní lhůta je v pracovním právu stěžejním pojmem, který určuje dobu, po kterou trvá pracovní poměr i po doručení výpovědi. Jde o ochranný mechanismus pro obě strany pracovního poměru – zaměstnance i zaměstnavatele, který jim dává čas se na konec pracovního poměru připravit. Zaměstnanec si může hledat nové zaměstnání a zaměstnavatel má čas najít za odcházejícího pracovníka náhradu. Výpovědní lhůta začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce. Zákoník práce stanoví základní délku výpovědní lhůty na dva měsíce. Tato lhůta je stejná pro výpověď ze strany zaměstnance i zaměstnavatele. V některých případech může být výpovědní lhůta sjednána delší, a to buď v pracovní smlouvě, nebo v kolektivní smlouvě. Zákoník práce však zároveň stanoví i případy, kdy je možné dát výpověď z pracovního poměru i bez výpovědní doby, a to z důvodů taxativně uvedených v zákoně.

Forma a obsah výpovědi

Při ukončení pracovního poměru hraje zásadní roli nejen jeho obsah, ale i forma. Zatímco obsah výpovědi určuje důvod ukončení pracovního poměru, forma musí splňovat zákonem stanovené náležitosti, aby byla výpověď platná. Pro obě strany – jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele – je proto klíčové věnovat pozornost jak důvodům, tak i formální správnosti výpovědi.

Především je nutné mít na paměti, že výpověď musí mít písemnou formu a musí být doručena druhé smluvní straně. V opačném případě se k ní nepřihlíží a pracovní poměr trvá i nadále. Obsahově musí výpověď jasně a srozumitelně uvádět důvod ukončení pracovního poměru. V případě, že je důvodem výpověď ze strany zaměstnavatele, musí být tento důvod v souladu se zákoníkem práce.

Zaměstnanec by si měl vždy zkontrolovat, zda jsou ve výpovědi uvedeny všechny zákonné náležitosti, a to včetně data doručení, lhůty pro podání žaloby a informace o možnosti odvolání. V případě pochybností je vhodné obrátit se na odborníka, například na právníka specializujícího se na pracovní právo.

Doručení výpovědi

Doručení výpovědi je klíčovým momentem při ukončování pracovního poměru. Výpověď musí být dána písemně a doručena druhé smluvní straně. Nestačí tedy pouhé odeslání poštou, ale je nutné zajistit, aby se s ní druhá strana skutečně seznámila. Zákoník práce rozlišuje doručení do vlastních rukou a doručení na pracoviště. Doručení do vlastních rukou znamená, že výpověď převezme osobně adresát, a to buď přímo od doručovatele, nebo prostřednictvím datové schránky. Doručení na pracoviště je možné pouze v případě, že s tím adresát souhlasí, a to formou dohody s doručovatelem. Výpověď je pak doručena na adresu pracoviště a za doručenou se považuje dnem, kdy ji převezme osoba oprávněná k přebírání pošty. Pokud adresát odmítne výpověď převzít, považuje se za doručenou dnem, kdy mu byla nabídnuta k převzetí. Je proto důležité dbát na to, aby byla výpověď doručena řádně a včas, a to i v případě, že s ukončením pracovního poměru druhá strana nesouhlasí.

Výpověď pracovní smlouvy, ať už je podána z jakékoli strany, by neměla být vnímána jako prohra, ale spíše jako příležitost k nové kapitole, k novému začátku.

Zdeněk Dvořák

Důvody výpovědi

V některých případech je nutné pracovní poměr ukončit formálně, a to podáním výpovědi pracovní smlouvy. Důvody pro tento krok mohou být různé a zákoník práce je dělí na několik kategorií.

Mezi nejčastější důvody patří ukončení pracovního poměru z důvodu nadbytečnosti, kdy zaměstnavatel již nepotřebuje danou pracovní pozici vykonávat. Dalším častým důvodem je ukončení pracovního poměru z organizačních důvodů, kam spadá například stěhování firmy, rušení provozovny nebo snižování stavu zaměstnanců.

Výpověď může dát i zaměstnanec, a to z jakéhokoli důvodu nebo i bez udání důvodu. Důležité je dodržet výpovědní lhůtu, která je v zákoně stanovena na minimálně dva měsíce.

Výpověď dohodou

Výpověď dohodou představuje specifický způsob ukončení pracovního poměru, na kterém se písemně shodnou zaměstnanec se zaměstnavatelem. Na rozdíl od výpovědi z důvodu porušení pracovních povinností nebo nadbytečnosti zde nehrají roli žádné zákonné důvody. Zaměstnanec a zaměstnavatel si pouze vzájemně potvrdí ochotu ukončit pracovní poměr k předem stanovenému datu. Výpověď dohodou musí být vždy sepsána písemně a podepsána oběma stranami, jinak se k ní nepřihlíží. Obsah dohody je relativně volný a záleží na vzájemné dohodě. Obvykle obsahuje datum skončení pracovního poměru, případně i bližší podmínky odchodu, jako je například výše odstupného, nevyčerpaná dovolená nebo předání úkolů. Je důležité si uvědomit, že výpověď dohodou je konečná a po jejím podpisu se již nelze jednostranně odvolat. Proto je vhodné zvážit všechna pro a proti a v případě nejasností se poradit s odborníkem na pracovní právo.

Odvolání výpovědi

V případě, že obdržíte výpověď pracovní smlouvy, je důležité vědět, že máte možnost se proti ní bránit. Odvolání výpovědi je důležitým krokem, jak se domoci svých práv a potenciálně zvrátit rozhodnutí zaměstnavatele.

Pro úspěšné odvolání je klíčové dodržet zákonem stanovenou formu a lhůtu. Odvolání musí být písemné a doručeno zaměstnavateli do 2 měsíců ode dne, kdy se zaměstnanec o výpovědi dozvěděl.

V odvolání je nutné uvést důvody, proč s výpovědí nesouhlasíte. Důvody by měly být jasné, srozumitelné a podložené fakty. Zaměstnavatel je povinen vaše argumenty zvážit a písemně se k nim vyjádřit. Pokud i přes vaše odvolání trvá na ukončení pracovního poměru, máte možnost obrátit se na soud a domáhat se neplatnosti výpovědi.

Nezákonná výpověď

Výpověď z pracovního poměru, ať už ji dává zaměstnanec, nebo zaměstnavatel, musí splňovat zákonem stanovené náležitosti. V opačném případě se jedná o nezákonnou výpověď, která je neplatná a pracovní poměr trvá i nadále. Mezi nejčastější důvody nezákonnosti výpovědi patří absence zákonných důvodů pro výpověď ze strany zaměstnavatele, formální nedostatky výpovědi, jako je například chybějící písemná forma, nebo výpovědní doba. Zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpověď v tzv. ochranné době, například v době nemoci, těhotenství nebo mateřské dovolené. Zaměstnanec se proti nezákonné výpovědi může bránit u soudu, a to nejpozději do dvou měsíců od skončení pracovního poměru. V případě sporu o neplatnost výpovědi je na zaměstnavateli, aby prokázal, že výpověď byla dána z důvodů stanovených zákoníkem práce a splňovala všechny zákonné náležitosti. Pokud se zaměstnanci podaří u soudu prokázat nezákonnost výpovědi, má nárok na to, aby byl do práce vrácen, a to za stejných podmínek, jaké měl před výpovědí. Zároveň má právo na doplacení ušlé mzdy.

Nároky při výpovědi

Při skončení pracovního poměru výpovědí má zaměstnanec nárok na dodržení výpovědní doby a případné další nároky plynoucí ze zákoníku práce nebo pracovní smlouvy. Zaměstnavatel je povinen vyplatit zaměstnanci mzdu za odpracovanou dobu, náhradu mzdy za dovolenou a případně i odstupné. Zaměstnanec má právo na poskytnutí pracovního volna k hledání nového zaměstnání. Výpovědní doba začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a činí minimálně dva měsíce. Délka výpovědní doby se může lišit v závislosti na délce trvání pracovního poměru u daného zaměstnavatele. Výpověď musí být dána písemně a doručena druhé smluvní straně, jinak se k ní nepřihlíží. Zaměstnanec může výpověď podat z jakéhokoli důvodu nebo i bez udání důvodu. Naopak zaměstnavatel musí ve výpovědi uvést důvod výpovědi a tento důvod musí být zákonný. V opačném případě se zaměstnanec může bránit neplatností výpovědi u soudu.

Vlastnost	Výpověď
Iniciativa	Zaměstnanec nebo zaměstnavatel
Forma	Písemná
Výpovědní doba	Zákonná / Dohodnutá v pracovní smlouvě (minimálně 2 měsíce)

Pracovní úřad

V případě ztráty zaměstnání hraje Úřad práce České republiky klíčovou roli. Po ukončení pracovního poměru, ať už z důvodu výpovědi ze strany zaměstnavatele, dohody o ukončení pracovního poměru nebo z jiných důvodů, je důležité se co nejdříve zaregistrovat na Úřadu práce. Registrace je nutná pro získání podpory v nezaměstnanosti a přístup k dalším službám, které Úřad práce nabízí. Mezi tyto služby patří pomoc s hledáním nového zaměstnání, rekvalifikační kurzy a další programy zaměřené na opětovné začlenění do pracovního procesu. Důležité je dodat, že výše a délka pobírání podpory v nezaměstnanosti se odvíjí od délky předchozího zaměstnání a výše odvedeného pojistného. Pro úspěšné zvládnutí celého procesu je nezbytné se s Úřadem práce aktivně spolupracovat, a to jak při hledání nového zaměstnání, tak i při případné účasti na rekvalifikačních kurzech.

Nové pracovní příležitosti

Výpověď pracovní smlouvy, ať už z vaší strany nebo ze strany zaměstnavatele, nemusí nutně znamenat konec kariéry. Naopak, může to být skvělá příležitost k novému začátku a objevování dosud nepoznaných profesních možností. Formální ukončení pracovního poměru vám dává šanci zhodnotit své dosavadní zkušenosti, dovednosti a zájmy a zaměřit se na oblasti, které vás skutečně baví a naplňují. Možná jste vždy snili o práci v jiném oboru, o založení vlastního podnikání nebo o přestěhování do jiného města. Ukončení pracovního poměru vám dává svobodu a prostor tyto sny realizovat. Nebojte se výzev a využijte tuto situaci k nalezení práce, která bude lépe odpovídat vašim představám a pomůže vám v profesním i osobním růstu. Na trhu práce existuje nepřeberné množství pracovních příležitostí a s trochou úsilí a pozitivního přístupu jistě najdete tu pravou pro vás.